第321章 好好好
第321章好好好
三天后。
上午十一点。
今天,赵胜依旧是主任值班。
不过,对于附属医院的医护人员来说,今天是个很值得的高兴的日子。
为什么呢?
因为今天发工资了。
赵胜刚刚巡完病房,回到主任办公室,就听到手机收到一个短信。
打开一看,是个到账短信。
不过,只是看了一眼,赵胜就感觉到血压飙升。
一万二?
看到这个月的工资,虽然赵胜已经通过开发软件实现了财富自由,但还是有种血往头上涌的感觉。
要知道,以前他每个月的工资,至少那都是两万出头啊!
这一下子,直接就给干到一万二,整整少了八千,也就是降了百分之四十!
如果没有见过光明,尚且能够忍受黑暗。
如果没见过辉煌,降薪之后的工资也不是很难接受。
惨就惨在赵胜这代人,吃shi也没赶上热乎的。
尤其自从规培制度被发明以后,
真是规培专培,年年培。
再加上drg、集采,一样没少。
要是没见过医生挣钱的年代,也许能凭着一腔热血干下去。
可是偏偏见过,却来不及体验就无了。
现在大前浪住着大平层,我们喝着前浪的鸡汤,聊着虚无的情怀,满脑子想得就是润和躺。
要怎么看待
我把医生当工作,
大环境需要我们当牛马
也许,学医的同学们能清醒地认识到一件事
即:学医也不过找份工作糊口,当医生护士也不过就是个工作罢了
什么时候大家才能脱下别人硬给穿上的长衫,摘掉硬给戴上的高帽
国内学医真的是从小时候就在被PUA的
什么白衣天使、救死扶伤、看病不要钱的故事一箩周骏也是一脸愁眉苦脸的说道
出乎意料,以前要是听到这样的话,肯定会反驳的宗宝,现在居然询问起周骏来了。
“招啊,老宗,要是你这样经验和水平的过去,一个月最低五万起步。”
周骏点点头说道。
经验丰富的急诊医生是很难招到的,在以前,这样的医生,只有在大型公立医院才能培养出来。
而为了稳定,这样的医生,一般是不会从公立医院出来的。
但是这几年,所谓公立医院的编制和稳定,还有信赖,被打破了。
尤其是精英层的医生,仿佛一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的!
越来越多的优秀医生,会意识到这一点。
“你们?”
赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院,有点不知道该怎么劝的感觉。
在医院上班,甭管你是医生护士,还是行政后勤,即便没有编制,医院几乎不会裁员。
明面上的收入,主要就两块,固定的工资,和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的,主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大,有些科室效益好的,十倍于工资都有可能,效益不好的科室,奖金几百块,一两千。
行政后勤的问题在于,人员规模越来越大,很多人还是医生,一周出半天一天门诊,拿平均奖,占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候,医院并不会通过裁撤冗余,清理行政后勤,清退部分躺平的前浪,来节省成本,而是全部人一视同仁,大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低,受不了,也出走。
剩下的人继续死气沉沉,医院就此废了,这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况,那后果会很可怕。
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三天后。
上午十一点。
今天,赵胜依旧是主任值班。
不过,对于附属医院的医护人员来说,今天是个很值得的高兴的日子。
为什么呢?
因为今天发工资了。
赵胜刚刚巡完病房,回到主任办公室,就听到手机收到一个短信。
打开一看,是个到账短信。
不过,只是看了一眼,赵胜就感觉到血压飙升。
一万二?
看到这个月的工资,虽然赵胜已经通过开发软件实现了财富自由,但还是有种血往头上涌的感觉。
要知道,以前他每个月的工资,至少那都是两万出头啊!
这一下子,直接就给干到一万二,整整少了八千,也就是降了百分之四十!
如果没有见过光明,尚且能够忍受黑暗。
如果没见过辉煌,降薪之后的工资也不是很难接受。
惨就惨在赵胜这代人,吃shi也没赶上热乎的。
尤其自从规培制度被发明以后,
真是规培专培,年年培。
再加上drg、集采,一样没少。
要是没见过医生挣钱的年代,也许能凭着一腔热血干下去。
可是偏偏见过,却来不及体验就无了。
现在大前浪住着大平层,我们喝着前浪的鸡汤,聊着虚无的情怀,满脑子想得就是润和躺。
要怎么看待
我把医生当工作,
大环境需要我们当牛马
也许,学医的同学们能清醒地认识到一件事
即:学医也不过找份工作糊口,当医生护士也不过就是个工作罢了
什么时候大家才能脱下别人硬给穿上的长衫,摘掉硬给戴上的高帽
国内学医真的是从小时候就在被PUA的
什么白衣天使、救死扶伤、看病不要钱的故事一箩周骏也是一脸愁眉苦脸的说道
出乎意料,以前要是听到这样的话,肯定会反驳的宗宝,现在居然询问起周骏来了。
“招啊,老宗,要是你这样经验和水平的过去,一个月最低五万起步。”
周骏点点头说道。
经验丰富的急诊医生是很难招到的,在以前,这样的医生,只有在大型公立医院才能培养出来。
而为了稳定,这样的医生,一般是不会从公立医院出来的。
但是这几年,所谓公立医院的编制和稳定,还有信赖,被打破了。
尤其是精英层的医生,仿佛一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的!
越来越多的优秀医生,会意识到这一点。
“你们?”
赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院,有点不知道该怎么劝的感觉。
在医院上班,甭管你是医生护士,还是行政后勤,即便没有编制,医院几乎不会裁员。
明面上的收入,主要就两块,固定的工资,和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的,主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大,有些科室效益好的,十倍于工资都有可能,效益不好的科室,奖金几百块,一两千。
行政后勤的问题在于,人员规模越来越大,很多人还是医生,一周出半天一天门诊,拿平均奖,占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候,医院并不会通过裁撤冗余,清理行政后勤,清退部分躺平的前浪,来节省成本,而是全部人一视同仁,大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低,受不了,也出走。
剩下的人继续死气沉沉,医院就此废了,这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况,那后果会很可怕。
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